{"id":1973,"date":"2024-11-18T17:05:58","date_gmt":"2024-11-18T16:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perfas.org\/infos-downloads\/ccnl-per-laudiovisivo-il-primo-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-per-interpreti-attrici-ed-attori-del-comparto-di-produzione-del-cineaudiovisivo\/"},"modified":"2025-04-02T16:24:52","modified_gmt":"2025-04-02T14:24:52","slug":"ccnl-per-laudiovisivo-il-primo-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-per-interpreti-attrici-ed-attori-del-comparto-di-produzione-del-cineaudiovisivo","status":"publish","type":"infos-downloads","link":"https:\/\/www.perfas.org\/it\/informazioni-e-downloads\/ccnl-per-laudiovisivo-il-primo-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-per-interpreti-attrici-ed-attori-del-comparto-di-produzione-del-cineaudiovisivo\/","title":{"rendered":"CCNL per l\u2019audiovisivo &#8211; il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Interpreti, Attrici ed Attori del comparto di produzione del cineaudiovisivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1973\" class=\"elementor elementor-1973 elementor-1447\" data-elementor-post-type=\"infos-downloads\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a269797 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a269797\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b6fcf4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b6fcf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>L<\/strong><strong>\u20191 marzo 2024<\/strong> \u00e8 entrato in vigore <strong>il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Interpreti, <\/strong><strong>Attrici ed Attori<\/strong> <strong>del comparto di produzione del cineaudiovisivo, spesso abbreviato in CCNL per l\u2019audiovisivo.<\/strong> Il CCNL introduce diverse novit\u00e0 e tutele per gli attori, attrici ed interpreti del settore. \u00c8 stato sottoscritto da tre associazioni datoriali di categoria (Anica, Apa e Ape) da una parte e i sindacati SLC-CGIL, Fistel CISL e UILCOM UIL dall\u2019altra. <\/p><p>I 23 articoli del nuovo CCNL danno un quadro di riferimento su forme contrattuali, minimi salariali e le modalit\u00e0 operative dei lavoratori e lavoratrici di categoria ed ha una validit\u00e0 triennale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d402b44 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d402b44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8dc2eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8dc2eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quali sono i punti centrali del nuovo CCNL per l\u2019audiovisivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d8a8d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2d8a8d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a0131 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"53a0131\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51f115a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51f115a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca09c9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca09c9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assunzione e contratto<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f65626 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f65626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il datore di lavoro \u00e8 obbligato ad <u>assumere<\/u> l&#8217;attore con contratto subordinato a tempo determinato &#8211;<u> il lavoro autonomo<\/u> (ad esempio, su fattura) \u00e8 possibile solo su richiesta o a discrezione dell&#8217;attore. Licenziamento senza giusta causa e discrezionale da parte della produzione \u00e8 da ritenersi nullo e obbliga al pagamento dell\u2019intero contratto previsto. La disponibilit\u00e0 nel periodo contrattuale \u00e8 riconosciuta e rimunerata.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93e950c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"93e950c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffeac1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffeac1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Disponibilit\u00e0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f817252 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f817252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;obbligo degli attori di essere disponibili i giorni di riprese previsti (anche nei giorni tra una ripresa e l\u2019altra) e di mantenere le medesime caratteristiche fisiche richieste dalla produzione deve essere retribuito con un compenso forfettario per ogni settimana continuativa in cui non sia effettuata alcuna posa, pari al 20% del minimo contrattuale del rispettivo gruppo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0fd23 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"da0fd23\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0e77c0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b0e77c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10dbbaf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10dbbaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diaria, spese di viaggio, casting, prove<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7b23a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7b23a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obbligo di pagamento di viaggi, vitto (tramite diaria) e alloggio se il set \u00e8 in luogo diverso dalla citt\u00e0 di domicilio abituale. Le giornate di viaggio sono pagate al 30% delle rispettive minime.<br>Per le trasferte \u00e8 riconosciuto un <u>contributo figurativo,<\/u> ovvero un contributo che, senza oneri a carico di chi lavora o del datore di lavoro, riconosce la giornata lavorativa ai fini previdenziali.<br>Se il compenso pattuito non supera la minima + 30%, i giorni di prova sono riconosciuti come giorni lavorativi (ad eccezione delle prove di trucco, per le quali sono riconosciuti i contributi figurativi). e prove pagate (eccetto quelle di trucco e parrucco, per le quali \u00e8 per\u00f2 riconosciutala contribuzione figurativa).<br>Prima audizione e call back pagate solo se fuori dalla regione di residenza.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43ce09c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"43ce09c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9bd0c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9bd0c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Minimi salariali (vedi tabella qui sotto)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e94d74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e94d74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Per le paghe, il CCNL suddivide l\u0259 interpreti in tre gruppi: <strong>Protagonisti,<\/strong> comprimari e altri ruoli. <u><strong>Sono paghe<\/strong><\/u> <strong>sotto le quali non si pu\u00f2 scendere<\/strong>, ma <strong>che non impediscono un\u2019eventuale contrattazione migliorativa.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3661fef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3661fef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352efcf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"352efcf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8663393 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8663393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"text\/javascript\">\n   jQuery( function($) {\n        var table1height = $('.fuz-table-1').height();\n        \n        function set_table_height() {\n            $('.fuz-table-1-container').css('height', table1height);\n        }\n        \n        $(document).ready(function(){\n\t\tset_table_height()\n\t});\n\t$( window ).on( \"resize\", function() {\n\t    set_table_height();\n\t});\n       \n   });\n<\/script>\n<div class=\"fuz-table-1-container\">\n<table class=\"fuz-table fuz-table-1 fuz-table-ccnl\">\n    <tr>\n        <th><\/th>\n        <th>Gruppo 1: Protagonisti e protagonisti di puntata<\/th>\n<th>Gruppo 2: Comprimari, personaggi fissi delle serie, camei\n<\/th>\n<th>Gruppo 3: Altri ruoli<\/th>\n    <\/tr>\n    <tr>\n        <td class=\"fuz-td-first\">Da 1 a 7 pose\n<\/td><td>\u20ac 1.100,-\n<\/td>\n<td>\u20ac 850,-\n<\/td>\n<td>\u20ac 650,-<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n        <td class=\"fuz-td-first\">Dall'ottava posa\n<\/td><td>\u20ac 1.100,-\n<\/td>\n<td>\u20ac 650,-\n<\/td>\n<td>\u20ac 450,-<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n        <td class=\"fuz-td-first\">Lunga serialit\u00e0 (almeno 8 episodi da 50 min)\n<\/td><td>\u20ac 900,-<\/td>\n<td>\u20ac 650,-<\/td>\n<td>\u20ac 450,-<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n        <td class=\"fuz-td-first\">Lunghissima serialit\u00e0 (pi\u00f9 di 40 episodi a stagione da 25 min)\n<\/td><td>\u20ac 550,-<\/td>\n<td>\u20ac 500,-<\/td>\n<td>\u20ac 450,-<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n        <td class=\"fuz-td-first\">\n            <ul>\n                <li>\n Opere prime e seconde (ovvero di registi debuttanti)<br>con budget inferiore a 2 milioni euro <\/li>\n                <li>\n cortometraggi con budget inferiore a 750.000 euro <\/li>\n                <li>\n documentari e docufiction con budget inferiore a<br>500.000\/h per ciascuna ora di prodotto\n                <\/li>\n                <li>\n opere di ricerca e formazione (D.I. DM 4-2-2021)\n                <\/li>\n            <\/ul>\n        <\/td>\n        <td>\u20ac 550,-<\/td>\n<td>\u20ac 425,-<\/td>\n<td>\u20ac 325,-<\/td>\n    <\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2702ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e2702ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-175dce6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"175dce6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129683c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129683c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intelligenza artificiale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7557bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7557bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il CCNL prevede una prima tutela derivante dall\u2019uso improprio dell\u2019intelligenza artificiale, riconosce i diritti per l\u0259 interpreti dall\u2019utilizzo della stessa e istituisce un tavolo permanente al fine di regolare e gli effetti delle nuove evoluzioni tecnologiche e normative nella filiera cine-audiovisiv <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd68b45 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dd68b45\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b95e94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b95e94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Disparit\u00e0 di genere<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02ae5c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02ae5c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Contrasto al gender gap e alla disparit\u00e0 di genere nel trattamento economico e professionale, e nell\u2019accesso al lavoro, per le persone LGBTQ+. Fa parte del CCNL anche il riferimento <strong>all\u2019intimacy coordinator<\/strong> al fine di prevenire e sanzionare qualunque forma di molestia sul lavoro e di garantire il consenso informato sul set. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84533df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"84533df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0216785 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0216785\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come valutare il contratto collettivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5121e63 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5121e63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rispetto ai contratti collettivi di altri Paesi europei (in particolare della Germania), riteniamo che il contratto collettivo italiano sia purtroppo <strong>un&#8217;occasione mancata<\/strong> sotto molti aspetti. La formulazione \u00e8 spesso troppo vaga e ambigua per offrire una reale tutela agli attori. I minimi salariali sono fissati su cifre pi\u00f9 basse di altri paesi e l&#8217;introduzione di tre fasce retributive (attori protagonisti, comprimari, altri) pu\u00f2 essere controproducente, in quanto il limite inferiore della fascia superiore potrebbe essere erroneamente interpretato come un \u201ctetto\u201d per la fascia inferiore. <br> <br>In un incontro su Zoom con il sindacato SLC CGIL a Roma nel 2022, come PERFAS abbiamo quindi fortemente raccomandato l&#8217;introduzione di due sole categorie per i \u201cgiovani professionisti\u201d e gli \u201cattori con 5 anni o pi\u00f9 di esperienza professionale\u201d (con un minimo di 850 euro), seguendo il modello tedesco. Questa proposta suggeriva una corrispondenza tra compensi e anzianit\u00e0 professionale oltre a suggerire di usare le cifre indicate unicamente come linea guida per un minimo salariale sotto il quale non scendere <br> <br>Naturalmente seguiremo ulteriori sviluppi e aggiornamenti di questo primo CCNL e vi terremo informati.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-006e48e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"006e48e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Brochure informativa PERFAS aggiornata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7f2cd1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7f2cd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Abbiamo colto l&#8217;occasione del nuovo CCNL per rivedere e aggiornare la nostra brochure <\/strong>informativa <strong>PERFAS su salari di interpreti operanti nel settore dell\u2019audiovisivo.<br><br><\/strong>In questa guida troverete <strong>molte informazioni interessanti <\/strong>(non solo per i neofiti della professione) su compensi nel cinema, nella televisione e nella pubblicit\u00e0 <strong>nei paesi di lingua tedesca e italiana.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17347b2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"17347b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERFAS-Info-Schauspielgagen_compensi-recitazione.zip\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M14.25 2.5C14.25 2.4337 14.2237 2.37011 14.1768 2.32322C14.1299 2.27634 14.0663 2.25 14 2.25H7C6.27065 2.25 5.57118 2.53973 5.05546 3.05546C4.53973 3.57118 4.25 4.27065 4.25 5V19C4.25 19.7293 4.53973 20.4288 5.05546 20.9445C5.57118 21.4603 6.27065 21.75 7 21.75H17C17.7293 21.75 18.4288 21.4603 18.9445 20.9445C19.4603 20.4288 19.75 19.7293 19.75 19V9.147C19.75 9.0807 19.7237 9.01711 19.6768 8.97022C19.6299 8.92334 19.5663 8.897 19.5 8.897H15C14.8011 8.897 14.6103 8.81798 14.4697 8.67733C14.329 8.53668 14.25 8.34591 14.25 8.147V2.5ZM14.031 13.164C14.1864 13.0396 14.3849 12.9821 14.5827 13.004C14.7806 13.0259 14.9616 13.1256 15.086 13.281C15.2104 13.4364 15.2679 13.6349 15.246 13.8327C15.2241 14.0306 15.1244 14.2116 14.969 14.336L12.475 16.331C12.3414 16.44 12.1744 16.4997 12.002 16.5H11.994C11.8247 16.4987 11.6608 16.4402 11.529 16.334L9.032 14.336C8.87658 14.2117 8.77689 14.0308 8.75486 13.8331C8.73282 13.6353 8.79025 13.4369 8.9145 13.2815C9.03875 13.1261 9.21966 13.0264 9.41741 13.0044C9.61517 12.9823 9.81358 13.0397 9.969 13.164L11.25 14.19V10.75C11.25 10.6515 11.2694 10.554 11.3071 10.463C11.3448 10.372 11.4 10.2893 11.4697 10.2197C11.5393 10.15 11.622 10.0948 11.713 10.0571C11.804 10.0194 11.9015 10 12 10C12.0985 10 12.196 10.0194 12.287 10.0571C12.378 10.0948 12.4607 10.15 12.5303 10.2197C12.6 10.2893 12.6552 10.372 12.6929 10.463C12.7306 10.554 12.75 10.6515 12.75 10.75V14.19L14.031 13.164Z\"><\/path><path d=\"M15.75 2.82396C15.75 2.63996 15.943 2.52296 16.086 2.63796C16.2073 2.73596 16.315 2.84996 16.409 2.97996L19.422 7.17696C19.49 7.27296 19.416 7.39696 19.298 7.39696H16C15.9337 7.39696 15.8701 7.37062 15.8232 7.32373C15.7763 7.27685 15.75 7.21326 15.75 7.14696V2.82396Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Potete scaricare qui la nostra brochure<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":1779,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"infotype":[41],"class_list":["post-1973","infos-downloads","type-infos-downloads","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","infotype-wichtige-informationen-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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